วิเคราะห์และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล(โครงสร้างตำแหน่งงาน,การจัดสรรอัตรากำลังพล,การสรรหาพนักงาน,การเพิ่มศักยภาพบุคคลากร,แรงงานสัมพันธ์,สวัสดิการต่างๆ)เพื่อรองรับการเติบโตในระยะยาว

ติดตามข้อมูลกฎหมายแรงงาน และข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้อง และนำไปปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันและเหมาะสมกับบริษัท

ดำเนินการจัดทำค่าจ้าง ผลประโยชน์ สวัสดิการ ให้เป็นไปนโยบายของบริษัท

บริหารและให้คำปรึกษาทีมทรัพยากรบุคคล ให้เกิดประสิทธิภาพสูง มีมาตรฐานในการดำเนินงาน

ควบคุมและตรวจสอบ ค่าจ้าง ผลประโยชน์ต่างๆ และสวัสดิการ ให้เป็นไปตามระเบียบข้อกำหนด หรือตามที่บริษัทได้ทำข้อตกลงไว้

กำกับและขับเคลื่อนการดำเนินงานของฝ่ายงานทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบาย กลยุทธ์ และเป้าหมายการดำเนินงานที่ได้กำหนดไว้ รวมถึงกำกับการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามนโยบาย

กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการจัดโครงสร้างองค์กรเพื่อสนับสนุนแผนยุทธศาสตร์ การจัดบุคลากรเข้าสู่โครงสร้างและการดำเนินการสรรหาบุคลากรเพื่อตอบสนองความต้องการด้านอัตรากำลัง เพื่อให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินธุรกิจและรองรับการเติบโตขององค์กร

กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการพัฒนาบุคลากรด้านความก้าวหน้าทางอาชีพของบุคลากร (Career Management) รวมถึงการบริหารจัดการผู้ที่มีความสามารถและศักยภาพ (Talent) การบริหารจัดการการสืบทอดตำแหน่ง (Succession) และการหมุนเวียนงานภายในองค์กร

กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่ผู้บริหารของฝ่ายงานต่างๆ ขององค์กรอย่างใกล้ชิด สร้างความเข้าใจในความต้องการและช่องว่าง และนำมาปรับปรุงกระบวนการทำงาน ในฐานะ Strategic Partner

กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการพัฒนาขีดความสามารถด้านบุคลากรขององค์กรและยกระดับภาวะความเป็นผู้นำ ให้เป็นไปตามความต้องการทางยุทธศาสตร์ ผ่านการจัดอบรม Coaching การเรียนรู้ในองค์กร

กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการบริหารจัดการบุคลากร ทั้งด้านการกำหนดตัวชี้วัด ระบบบริหารผลปฏิบัติการ การจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ การรักษาบุคลากร รวมถึงงานปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล เช่น เงินเดือน สวัสดิการพนักงาน ระเบียบวินัย

กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องและเป็นไปตามกฎหมาย กฎระเบียบข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง กำหนดทิศทางการใช้งบประมาณการดำเนินงานของฝ่ายและดำเนินงานให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ วางแผน มอบหมาย

กำกับดูแลและดำเนินการด้านบริหารทรัพยากรบุคคลและงานธุรการ ให้เป็นไปตามนโยบาย และระเบียบที่กำหนด

ดูแลการจัดสวัสดิการพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ให้เหมาะสมกับความต้องการของพนักงานและเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบ สวัสดิการบริษัท

ดูแลให้พนักงานในฝ่ายได้รับการพัฒนาศักยภาพในการทำงานให้อยู่ในมาตรฐานที่ดี เสนอระเบียบ หลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ในการปฏิบัติต่างๆ ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ และนโยบายกำหนด

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 40 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5ปีขึ้นไป

ปริญญาตรีขึ้นไปสาขาวิชา บริหารทรัพยากรมนุษย์ พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ประสบการณ์ด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ประสบการณ์ด้านการบริหารและพัฒนาทีม 5 ปี

มีภาวะผู้นำและมีทัศนคติในการทำงานเชิงบวกมีความรับผิดชอบสูง รับแรงกดดันของการทำงานได้

มีความสามารถในการนำเสนอเจรจาต่อรองและแก้ไขปัญหาได้เป็นอย่างดี

สามารถใช้โปรแกรม Microsoft office ได้เป็นอย่างดี

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

-ปรับเงินเดือนประจำปี
-โบนัสประจำปี
-เสื้อฟอร์ม
-ลากิจ7 วัน ,ลาพักร้อน 6 วัน,ลาป่วย 30 วัน(ตามป่วยจริง)

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณวิภาดา อนันต์สุวงศ์

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0876718800

16/2 หมู่ 14 ตำบลไร่ขิง ตำบลไร่ขิง อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม 73210 ประเทศไทย