บริหารจัดการการหาพนักงานให้เพียงพอต่อความต้องการของฝ่ายงานต่างๆตามระบบประเมินผล

บริหารจัดการการเตรียมพนักงานให้มี Stock ทรัพยากรมนุษย์อย่างเพียงพอในทุกตำแหน่งงานและสนับสนุนต่อการขยายธุรกิจในอนาคต

บริหารจัดการกการเสริมสร้างระบบทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทฯให้เกิดระบบงานที่ดีมีโอกาสก้าวหน้ามีผลตอบแทนที่เป็นธรรม สร้างขวัญกำลังใจ รักองค์กร และรักษาไว้ซึ่งพนักงานที่มีคุณภาพ

สร้างระบบการ Recruitment ใหม่ๆ เพื่อสนับสนุนฝ่ายงานต่างๆ อย่างเพียงพอ

สร้างระบบส่งเสริม Moral และ Motivation เพื่อรักษาไว้ซึ่ง HR ที่มีคุณภาพ

สร้างระบบสนับสนุนและรักษา Talent Group ให้เพิ่มขึ้นทุกปี

จัดทำ Job Description ให้ครบถ้วนทุกตำแหน่งงานทั่วทั้งองค์กร

สร้าง Career Path เพื่อให้ทราบถึงการเจริญเติบโตและความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น เพื่อความก้าวหน้าของพนักงาน

สนับสนุนให้เกิดกิจกรรมหรือพนักงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างเสริมการทำงานเป็นทีม

จัดกิจกรรม HR Engagement เพื่อสนับสนุน Happy Organization

บริหารจัดการงานด้าน Human Resource Development

สร้างระบบพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เกิด Value Creation และนำไปสู่ Human Capital ต่อองค์กร และนำไปสู่การผลักดัน Corporate Strategy ให้สัมฤทธิ์ผล และบริษัทฯเติบโตอย่างมั่นคงในระยะยาว

กำหนดให้มีโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบเพื่อเพิ่ม Competency และขวัญกำลังใจอย่างต่อเนื่อง

จัดกิจกรรมต่างๆ (HR Engagement) เพื่อให้พนักงานได้มีสันทนาการ , สร้างการทำงานเป็นทีมมีความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มและบุคคลเพื่อการประสานงานที่ดี

จัดให้มีระบบ Knowledge Management (KM) และทำ Innovation เพื่อให้เป็น Learning Organization

ปรับปรุงงานด้าน Orientation Training ก่อนเริ่มงานเพื่อให้พนักงานใหม่สามารถเริ่มงานได้โดยมีประสิทธิภาพสูงสุด

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 40 - 50

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 10 ปีขึ้นไป

เพศ ชาย - หญิง อายุระหว่าง 42 - 50 ปี

วุฒิปริญญาตรี/โท สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ในงานบุคคล อย่างน้อย 10 ปี ขึ้นไป

สามารถนำความรู้และประสบการณ์มาปรับปรุงงานให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ปัจจุบันได้ดี

มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงาน กฏหมายประมวลรัษฎากร ความรู้ด้านการจ้างแรงงานต่างด้าว

มีประสบการณ์ในการจัดทำ Payroll / แบบประเมินของบริษัท

มีความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องและข้อบังคับด้านทรัพยากรบุคคล

มีความตั้งใจที่จะทำงานด้านการพัฒนาบุคลากร กล้าแสดงความคิดเห็น และตัดสินใจด้วยข้อมูล

มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบ เก็บความลับได้ดี ซื่อสัตย์

มีความคิดสร้างสรรค์ , มีความเป็นผู้นำ, มีทักษะในการแก้ปัญหา การสื่อสาร พัฒนาตนเองและงานอยู่เสมอ

มีความสามารถในการวางแผนงานทั้งระยะและสั้นระยะยาว

มีทักษะในการให้คำปรึกษา

มีความสามารถในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและการตัดสินใจ

สามารถใช้งาน Microsoft office โดยเฉพาะ Excel และ Pivot Table ได้เป็นอย่างดี

ความรู้ในการใช้งานโปรแกรมเงินเดือน โปรแกรมสำเร็จรูป ได้ดี

ประกันชีวิต

ประกันสุขภาพ

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

1. โบนัสประจำปี / ปรับเงินเดือนประจำปี
2. ยูนิฟอร์ม / เงินช่วยเหลือค่าเครื่องแต่งกาย
3. ตรวจสุขภาพประจำปี
4. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
5. ประกันอุบัติเหตุกรณีพนักงานปฏิบัติงานต่างประเทศและต่างจังหวัด
6. ประกันกลุ่ม คุ้มครองชีวิต-อุบัติเหตุ-สุขภาพ
7. เงินช่วยเหลือต่าง ๆ ในกรณีงานสมรส งานอุปสมบท งานฌาปนกิจ
8 ของเยี่ยมพนักงานกรณีเจ็บป่วย ประสบอุบัติเหตุ คลอดบุตร
9 การฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อเพิ่มศักยภาพบุคลากร
10. กองทุนประกันสังคม / กองทุนเงินทดแทน
11. เงินบำเหน็จเกษียณอายุ

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณอินทิรา

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-6838860-5#113

522/231 ซอยสาธุประดิษฐ์ 34 ถนน สาธุประดิษฐ์ แขวงบางโพงพาง เขตยานนาวา จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10120 ประเทศไทย