บมจ.โรงพยาบาลวัฒนแพทย์ ตรัง จำกัด (มหาชน)

ดูแลงานในภาพรวมของงาน HRM และ HRD ของโรงพยาบาล ทั้งระบบ ให้คำปรึกษาด้านระเบียบข้อบังคับในการทำงาน และ กฎหมายแรงงาน ให้แก่พนักงาน ควบคุมการใช้จ่าย ภายในหน่วยงาน ให้มีประสิทธิภาพ และจัดทำงบประมาณประจำปี จัดทำแผนงาน ด้านอัตรากำลังคน และวางแผนสรรหาอัตรากำลัง กลุ่มวิชาชีพทางการพยาบาล วางแผน จัดทำ และ ติดตามผล การพัฒนาบุคลากรรายบุคคล ในทุกระดับ ดูแลการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการพนักงาน และจัดทำโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทฯ ตรวจสอบการจัดทำรายงานประจำเดือน ประจำไตรมาส และประจำปี ของงาน HRM และ HRD

- วางแผนวิเคราะห์ความรู้ความสามารถของบุคลากรฝ่ายการพยาบาล - ติดตามการพัฒนาและการประเมินผลความรู้ของบุคลากร - จัดทำสื่อการสอนใน Knowledge Sharing ของฝ่ายการพยาบาล - ประสานงานหน่วยงานภายในฝ่ายการพยาบาล และหน่วยงานอื่นๆ ภายในโรงพยาบาล

เตรียมความพร้อมก่อนการให้ยาระงับความรู้สึก และดำเนินการให้ยาระงับความรู้สึก ดูแลเคสศัลยกรรมหลังการให้ยาระงับความรู้สึกจนกระทั่งเคสปลอดภัยในห้องผ่าตัด

1. ให้บริการจ่ายยา ทั้งผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน 2. ให้คำปรึกษาแนะนำเรื่องการใช้ยา แก่ผู้มารับบริการ 3. ควบคุม ดูแล การเก็บรักษา และการเบิกจ่ายยา 4. ตรวจสอบความถูกต้องการสั่งยา 5. ติดตามอาการจากการใช้ยา

วางแผนและปรับปรุงกระบวนการทำงาน ของฝ่ายและหน่วยงาน ให้เป็นไปตามแผนงานที่วางไว้ จัดทำงบการเงินรายไตรมาส และงบการเงินประจำปี เพื่อส่งให้ผู้ตรวจสอบบัญชีตรวจทาน อนุมัติเอกสารการบันทึกบัญชี อย่างถูกต้อง ครบถ้วน ตามประมวลรัษฎากรและนโยบายของบริษัท จัดทำงบการเงิน และอัตราส่วนทางการเงิน พร้อมทั้งวิเคราะห์งบการเงิน เพื่อนำเสนอผู้บริหาร ประสานงานระหว่างฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง