บริษัท ทีเอ็มสตูดิโอ จำกัด

บริษัท ทีเอ็มสตูดิโอ จำกัด (TMSTUDiO Co., Ltd)

เราเป็นกลุ่มของคนรุ่นใหม่ ที่มีความชำนาญเฉพาะ ทางด้านโมบายแอพพลิเคชั่น เริ่มก่อตั้งเมื่อปี 2012 ที่กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย บริษัทเราดำเนินธุรกิจกันอย่างพี่น้อง กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว และมองหาคนรุ่นใหม่ไฟแรง เข้ามาร่วมสร้างความสำเร็จ อย่างมั่นคงและถาวรด้วยกัน
ตอนนี้เรากำลังจะขยายกิจการ โดยก่อตั้งบริษัทขึ้นใหม่ "DEVTAB" โดยมีนโยบายต่างๆดังนี้

ตั้งเป้าหมายจะเป็น Mobile Specialist
เราไม่มองแค่เพียงตลาดในประเทศเท่านั้น แต่จะเข้าแข่งขันในตลาดโลก ผมเชื่อว่าคนไทยก็มีความสามารถไม่แพ้ฝรั่ง และ เราทุกคนล้วนมีต้นทุนของ "เวลา" เท้ากัน ทำไมไม่ใช้เวลาของเรา ไปกับการสร้างสิ่งที่ยิ่งใหญ่

เราต้องการพนักงานเกรด A เท่านั้น
เราต้องการพนักงานเกรด A เท่านั้นมาร่วมกันพัฒนาบริษัท ให้ก้าวไปสู่การแข่งขันระดับโลกอย่างยั่งยืน ผมซึ่งเคยเป็นโปรแกรมเมอร์มาก่อน เคยเป็นพนักงานมาก่อน คิดว่าการขึ้นเงินเดือนแบบเป็น % ปีละ 5%, 10% บ้าง ตามการประเมินและผลประกอบการมันไม่แฟร์ ผมจึงใช้การขึ้นเงินเดือน โดยดูจาก ตำแหน่งความรับผิดชอบ การประเมินผลงาน และฐานเงินเงินเดือนในตลาดเป็นตัวประกอบ ส่วนพนักงานที่ไม่มีความมุ่งมั่น ไม่มีผลงานที่ดีพอ เราจะไม่สนับสนุน เราจะนำเงินในส่วนนี้ไปกับให้ พนักงานเกรด A ของเราเท่านั้น'บริษัท ทีเอ็มสตูดิโอ จำกัด (TMSTUDiO Co., Ltd)

เราเป็นกลุ่มของคนรุ่นใหม่ ที่มีความชำนาญเฉพาะ ทางด้านโมบายแอพพลิเคชั่น เริ่มก่อตั้งเมื่อปี 2012 ที่กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย บริษัทเราดำเนินธุรกิจกันอย่างพี่น้อง กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว และมองหาคนรุ่นใหม่ไฟแรง เข้ามาร่วมสร้างความสำเร็จ อย่างมั่นคงและถาวรด้วยกัน
ตอนนี้เรากำลังจะขยายกิจการ โดยก่อตั้งบริษัทขึ้นใหม่ "DEVTAB" โดยมีนโยบายต่างๆดังนี้

ตั้งเป้าหมายจะเป็น Mobile Specialist
เราไม่มองแค่เพียงตลาดในประเทศเท่านั้น แต่จะเข้าแข่งขันในตลาดโลก ผมเชื่อว่าคนไทยก็มีความสามารถไม่แพ้ฝรั่ง และ เราทุกคนล้วนมีต้นทุนของ "เวลา" เท้ากัน ทำไมไม่ใช้เวลาของเรา ไปกับการสร้างสิ่งที่ยิ่งใหญ่

เราต้องการพนักงานเกรด A เท่านั้น
เราต้องการพนักงานเกรด A เท่านั้นมาร่วมกันพัฒนาบริษัท ให้ก้าวไปสู่การแข่งขันระดับโลกอย่างยั่งยืน ผมซึ่งเคยเป็นโปรแกรมเมอร์มาก่อน เคยเป็นพนักงานมาก่อน คิดว่าการขึ้นเงินเดือนแบบเป็น % ปีละ 5%, 10% บ้าง ตามการประเมินและผลประกอบการมันไม่แฟร์ ผมจึงใช้การขึ้นเงินเดือน โดยดูจาก ตำแหน่งความรับผิดชอบ การประเมินผลงาน และฐานเงินเงินเดือนในตลาดเป็นตัวประกอบ ส่วนพนักงานที่ไม่มีความมุ่งมั่น ไม่มีผลงานที่ดีพอ เราจะไม่สนับสนุน เราจะนำเงินในส่วนนี้ไปกับให้ พนักงานเกรด A ของเราเท่านั้น